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Somos una empresa mexicana, fundada en 2004, enfocada en satisfacer las necesidades de nuestros clientes con tecnología de punta para proyectos de Mecánica de Suelos, Impermeabilizaciones, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Marina, Tratamiento de Aguas y Equipos/Accesorios de termofusión para tuberías.
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**Requisitos**
- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiência mínima de 3 años en una posición similar.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.
- Manejo de herramientas informáticas (MS Office y sistemas de gestión de RRHH).
- Actitud proactiva, responsable y orientada al servicio.
- **Indispensable no vivir a más de una hora de Barranca del Muerto.**
**Responsabilidades**
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal para la cobertura de vacantes.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Promover un clima organizacional positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
- Diseñar y administrar políticas internas de recursos humanos.
- Realizar evaluaciones de desempeño y desarrollar planes de mejora continua.




- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y administrar relaciones laborales.
- Gestionar ventajas, compensaciones y brindar soporte en temas de RRHH.
- Mantener actualizada la documentación y los registros laborales.
- Impulsar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
**Ofrecemos**
- **Salario competitivo.**:
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Descuento de gimnasio
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de permanencia
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Cuéntame sobre una situación en la que un colaborador enfrentó un problema personal o laboral. ¿Cómo lo apoyaste y qué impacto tuvo tu intervención en el clima organizacional o en su desempeño?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder de Recursos Humanos (Guadalupe Inn)
🏢 G&G Geomembranas y Geosinteticos
📍 Guadalupe Inn