Si eres una persona estratégica pero cercana, con experiência en entornos complejos donde el talento y la cultura son clave. Tienes conocimiento profundo de la industria manufacturera
- têxtil, sabes cómo construir equipos sólidos, garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura organizacional que impulse resultados sostenibles esta posición es para ti.
**Objetivo del puesto**:
Liderar la estrategia y operación del área de Recursos Humanos en una empresa mexicana integrada verticalmente (diseño, confección y tiendas propias), asegurando procesos eficientes, relaciones laborales sanas, cumplimiento regulatorio y una experiência laboral positiva para todo el equipo.
**Responsabilidades clave**:
- Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
- Gestionar y optimizar procesos de atracción, selección, capacitación, desarrollo, sucesión y evaluación de desempeño.
- Desarrollar programas de formación continua y liderazgo para todos los níveles de la organización.
- Coordinar la administración de nómina, incluyendo esquemas variables como el destajo, garantizando exactitud y cumplimiento.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, de seguridad e higiene, NOMs aplicables (como NOM-035, NOM-036, entre otras), y certificaciones relacionadas con condiciones laborales, equidad y desarrollo organizacional.
- Fortalecer las relaciones laborales y la interlocución con sindicatos, liderando negociaciones y garantizando un entorno de trabajo armónico.
- Atender y dar seguimiento a procesos legales laborales, auditorías y visitas de inspección.




- Liderar estrategias de comunicación interna, clima laboral y cultura organizacional.
- Supervisar la gestión de beneficios, seguros y administración de personal.
- Ser un socio estratégico para dirección general, operaciones y áreas clave.
**Requisitos indispensables**:
- Experiência mínima de 10 años en Recursos Humanos, al menos 5 en posiciones directivas.
- Conocimiento profundo de legislación laboral mexicana, manejo sindical y resolución de conflictos.
- Experiência en empresas de manufactura; deseable industria têxtil o moda.
- Dominio de procesos y esquemas de pago variables (incluyendo destajo).
- Conocimiento y aplicación práctica de normas como NOM-035, NOM-036, y otras regulaciones de la STPS.
- Experiência en auditorías y certificaciones laborales o de cumplimiento
- Enfoque práctico, habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico.
- Licenciatura Relaciones Industriales, Administración o Ingenierías; deseable Maestría.
**Ofrecemos**:
- Reto cualificado en una empresa nacional con fuerte identidad de marca y visión de expansión.
- Ambiente colaborativo donde las ideas y la ejecución tienen impacto real.
- Compensación competitiva y desarrollo profesional.
- Salario: $60,000 mxp brutos
- Ubicación Presencial, cdmx
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $55,000.00 - $60,000.00 al mes
Experiência:
- Posiciones Similares: 5 años (Deseable)
- Industria Manufacturera en empresas têxtiles: 8 años (Obligatorio)
- Trato con sindicatos: 1 año (Deseable)
- Esquemas de pago (destajo): 1 año (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director de Recursos Humanos- Industria Manufacturera/textil (Coyoacán)
🏢 Wiser Hub
📍 Coyoacán