Importante y reconocida empresa familiar mexicana con más de 35 años de experiência y presencia Internacional busca Gerente de Talento y Cultura.
**Propósito de la Posición**:
Diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa. Este rol tiene como objetivo optimizar el potencial humano a través de prácticas innovadoras y alineadas con los valores familiares, fortaleciendo la cultura organizacional, institucionalizando procesos fundamental y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar en los desafíos comerciales.
**Requisitos del Puesto**:
Formación Académica:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.
Deseable
- Certificaciones o estudios especializados en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.
- MBA o estudios especializados en Recursos Humanos.
- Experiência trabajando con proyectos alineados a certificaciones como ISO 9001 y otras afines.
**Indispensable**
Experiência Profesional
- Más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicio, tecnológicas, manufactureras o certificadas
Conocimientos Técnicos:
- Diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.
- Continuidad de proyectos organizacionales enfocados en talento humano.
- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
**Habilidades y Competencias**:
- Proactividad: Capacidad para anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.
- Liderazgo y manejo de equipos de alto desempeño:



Inspirar, motivar y dirigir equipos hacia metas comunes.
- Organización: Manejo eficiente de múltiples proyectos en curso.
- Orientación a resultados: Enfoque en el impacto estratégico y comercial.
- Comunicación: Habilidad para generar confianza y alineación organizacional.
**Responsabilidades Principales**:
1. Gestión Estratégica de Talento:
- Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional y preparen al talento interno para futuros retos.
- Asegurar la continuidad y mejora de los proyectos actuales en temas como reclutamiento, desarrollo y capacitación.
Promover una visión estratégica que garantice la alineación del talento humano con los objetivos organizacionales.
2. Optimización de Procesos:
- Consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes para garantizar su efectividad y alineación con los perfiles únicos que requiere la empresa.
- Implementar mejores prácticas en selección de talento especializado, asegurando el cumplimiento de los estándares organizacionales.
3. Bienestar y Valor al Colaborador:
- Diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional que impacten positivamente en el compromiso y satisfacción del equipo.




- Fomentar iniciativas que promuevan el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.
4. Cultura Organizacional y Comunicación Interna:
- Desarrollar estrategias que refuercen una cultura organizacional basada en los valores de la empresa, la colaboración y la innovación.
- Establecer programas efectivos de comunicación interna que faciliten la transparencia y el sentido de pertenencia en los equipos.
5. Certificaciones y Mejora Continua:
- Garantizar que las políticas y prácticas de talento cumplan con los estándares establecido y dar seguimiento al cumplimiento de nuevas certificaciones
- Colaborar en proyectos de mejora continua para consolidar procesos organizacionales y fortalecer el desempeño del equipo.
6. Liderazgo y Colaboración:
- Trabajar de manera cercana con líderes de otras áreas para alinear las estrategias de talento y cultura con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como un agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.
**Condiciones de Trabajo**:
Ubicación: Presencial en Monterrey, Nuevo León. Reporta a: Dirección de Operaciones
Salario: $80,000 mxp brutos+ Prestaciones de Ley.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $70,000.00 - $80,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Menciona ¿cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?
- Experiência en el desarrollo e implementación de políticas, certificaciones o distintivos
Experiência:
- Gestionando recursos administrativos, financieros y humanos: 5 años (Deseable)
- osiciones similares (Gerencia en Talento): 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Cultura y Talento (Monterrey)
🏢 Wiser Hub
📍 Monterrey