**DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO**:
Proveer El Servicio De Administrar Al Personal Y Su Compensación Con Apego En El Presupuesto De Sueldos Y Salarios, Asegurando El Pago De Nómina Y Promoviendo El Uso Y Aprovechamiento Del Portal De Rh Para Contribuir A La Atracción Y Retención Del Talento Humano.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
Proyectos Y Análisis De Equidad Y Competitividad | Improcedencias Y Observaciones De Auditoria
**PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR**:
Compensaciones: Administrar La Compensación En Base A Políticas Y Procedimientos De La Compañía Para Contribuir A La Atracción Y Retención Del Talento Humano. | Nomina: Asegurar El Pago De Nómina Con El Apego A Políticas, Lineamientos Corporativos Y Legales, Para Contribuir A La Estabilidad Laboral.
**EDUCACION Y CARRERA**: Lic/ Ing concluida
**AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**:
Administracion de Personal Uso de Sistema SAP Compensaciones Pago de Nomina (personal sindicalizado, tecnico y empleado)
**TIEMPO DE EXPERIENCIA**: 3 - 4 Años
**IDIOMAS**:Ingles intermedio
**COMPETENCIAS REQUERIDAS**:
**REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO**:

📌 Jefe de Adp (Celaya)
🏢 Mabe
📍 Celaya