**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos y proyectos de desarrollo organizacional de acuerdo a los lineamientos corporativos, apoyando a las necesidades estratégicas de sus clientes internos.
**Responsabilidades y actividades**:
- Asegurar que se lleven a cabo los procesos del ciclo de Gestión Estratégica de Talento (GET) en las unidades asignadas.
- Gestión de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio.
- Gestionar el clima laboral a través del seguimiento a las encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio.
- Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
**Experiência**:
- Gestión de programas de desarrollo de talento y liderazgo.
- Gestión de programas de bienestar, clima y cultura.




- Monitoreo y análisis de indicadores y elaboración de planes de trabajo.
**Conocimientos**:
- Paquetería office : Word, Power Point (Intermedio) y Excel intermedio (Tablas dinámicas, formulas de búsqueda de información, gráficos, etc.)
- Metodologías y herramientas para la administración de proyectos.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración y administración de planes de capacitación.
- Programas de cultura. Liderazgo de equipos. Campañas de comunicación. Gestión de talento (evaluaciones,
mapeos, 9box, competencias)
**Educación**:
- Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos
**Perfil Complementario**:
**Experiência**:
**Certificaciones**:
**Idioma**:

📌 Jefe de Desarrollo Organizacional (Guadalajara)
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 Guadalajara