Descripción y detalle de las actividades
Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento normativo, asegurando la correcta implementación de las políticas de la organización.
Responsabilidades principales:
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar e implementar programas de inducción y capacitación.
- Gestionar relaciones laborales y atención a empleados.
- Apoyar en la administración de nómina y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.
- Participar en evaluaciones de desempeño y desarrollo organizacional.
- Generar reportes y métricas del área de RH.
Experiência y requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- De 2 a 5 años de experiência en un rol similar.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.
Incentivos
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Matutino
- 6:00am - 4:00pm
- 7:00am - 5:00pm
- Lunes a viernes
- 8:00am -6:00pm
**Estudios** Carrera con título profesional
**Disponibilidad p. viajar** Si