**Instalación**:PLASCO
**Ubicación**:MEXICO, CDMX, MX, 7700
**Fecha**:14 jul. 2025
- PLASCO
**Gerente de Recursos Humanos**
- Contrato por tiempo indeterminado_ - _MEXICO, CDMX_
- Unirse a **CLAYENS**significa unirse a uno de los principales transformadores europeos de polímeros, materiales compuestos y piezas metálicas de precisión. Con más de 5.000 empleados, estamos presentes en todo el mundo a través de más de 30 filiales francesas e internacionales.
- Comprometidos con una industria que combina innovación y responsabilidad, encarnamos cada día nuestro lema**:«Un mundo de oportunidades»**.
Su futuro trabajoReportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos
Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas. Un equipo de dos personas. Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:
- **Administración de Personal**:Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- **Formación y Desarrollo**:Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- **Evaluación del Desempeño**:Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
- **Gestión del Clima Laboral**:Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- **Relaciones Laborales**:Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- **Prevención de Riesgos Laborales**:Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.




- **Compensación y Beneficios**:Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
- **Gestión del Cambio**:Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
- **Diversidad e Inclusión**:Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
- **Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental**
Su futuro trabajoReportándo a el Gerente de Planta con línea matricial al Director de Recursos Humanos México, se incorporará a el departamento de Recursos Humanos
Como parte de un equipo será responsable de un sitio de manufactura de 250 a 350 personas. Un equipo de dos personas. Y tendrá a su cargo la siguientes funciones principales:
- **Administración de Personal**:Gestionar contratos, nóminas, seguros sociales, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- **Formación y Desarrollo**:Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
- **Evaluación del Desempeño**:Medir el rendimiento individual y colectivo, identificar áreas de mejora y reconocer logros.
- **Gestión del Clima Laboral**:Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación, el bienestar y la satisfacción de los empleados.




- **Relaciones Laborales**:Gestionar conflictos, mediar en negociaciones con sindicatos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- **Prevención de Riesgos Laborales**:Implementar medidas para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
- **Compensación y Ventajas**:Administrar sueldos, salarios, bonos, seguros y otros beneficios para atraer y retener talento.
- **Gestión del Cambio**:Adaptar la organización a nuevas situaciones, como cambios tecnológicos o reestructuraciones, minimizando el impacto negativo en los empleados.
- **Diversidad e Inclusión**:Promover la igualdad de oportunidades y un ambiente laboral donde se valore la diversidad
- **Area de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y Ambiental**
Su perfilEscolaridad: Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera a fin. Titulado. ( obligatorio) Maestría en Administración o similar ( deseable)Experiência: 5 años de experiência en puesto similar y dentro de la industria de manufacturaConocimientos Técnicos:
- Gestión del Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal
- Capacidad de gestión de recursos humanos y financiero
- Gestión de la rentabilidad, manejo de presupuesto, costeos.
- Estrategias de entrenamiento y desarrollo.
- Sistemas de compensación salarial
- Sistemas de comunicación y medio ambiente Laboral
- Paquetes de administración de pago de nómina
- Sistemas de Calidad, de Seguridad y Ambiental.
- Gestión de normatividad en materia laboral (LFT), social (LSS), ambiental y de seguridad
- Manejo de programas de cómputo (MS Office).
Inglés Escrito y hablado nível avanzado.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Clayens NP
📍 Ciudad de México