Objetivo del Puesto

Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, ejecutando actividades relacionadas con el reclutamiento, contratación, administración de personal y atención a colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta integración de la documentación del personal.

Funciones Principales

Reclutamiento y Selección

- Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
- Recibir solicitudes de empleo y realizar el primer filtro de candidatos.
- Programar entrevistas con los candidatos y responsables de área.
- Dar seguimiento al proceso de selección y contratación.
- Apoyar en ferias de empleo y reclutamiento de campo.

Administración de Personal

- Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
- Elaborar contratos, cartas y demás documentación laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal.
- Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.

Control de Incidencias y Nomina

- Capturar y dar seguimiento a incidencias de asistencia.
- Apoyar en el control de vacaciones, permisos, incapacidades y faltas.
- Entregar información al área de nómina para el procesamiento de pagos.
- Realizar prenomina y nómina del personal.

Atención al Personal





- Atender dudas de los colaboradores sobre procesos internos.
- Apoyar en la entrega de uniformes, credenciales y equipo de protección personal (EPP).
- Dar seguimiento a solicitudes del personal.

Cumplimiento y Organización

- Verificar que la documentación de ingreso esté completa.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del área.
- Mantener ordenados y actualizados los archivos físicos y digitales.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

- Tiempo promedio de cobertura de vacantes (después de que ya este la requisición del personal firmada y la vacante autorizada 10 días para cubrir la vacante.)
- Porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo. (Cuantas vacantes se cubrieron al mes.)
- Número de contrataciones mensuales.
- Rotación del personal de actual ingreso (30, 60 y 90 días).
- Índice de permanencia del personal contratado.
- Cumplimiento del plan de reclutamiento.
- Tiempo de respuesta a solicitudes de personal.

Interesados Comparte tu cv al numero (phone hidden) o al correo [email protected] Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Recursos Humanos (San José del Cabo)
🏢 SOLMEX OBRAS Y SERVICIOSDE CV
📍 San José del Cabo