_**Objetivo del Puesto**_
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, administración de personal y clima laboral, asegurando el cumplimiento normativo, la satisfacción del equipo y la eficiencia operativa del departamento de Desarrollo Humano, mediante estrategias alineadas a las necesidades organizacionales.
- **Responsabilidades Principales**_
**I. Reclutamiento y selección de personal.**
- Administración de plataformas y agencias de colocación.
- Publicación de vacantes.
- Filtrados de CV´s.
- Entrevistas.
- Aplicación de pruebas psicométricas.
- Inducción.
**II. Administración de personal.**
- Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS a través de IDSE y SUA.
- Elaboración, control y actualización de expedientes del personal.
- Elaboración y actualización de contratos de trabajo.
- Programación, recepción y control de vacaciones y permisos.
- Recepción y control de incapacidades y llenado de formatos de riesgo de trabajo.
- Gestión de practicantes profesionales y/o convenios con Universidades.
**III. Capacitación y Desarrollo.**
- Detección de necesidades y creación del Plan de Capacitacion (anual, mensual, semestral, etc).
- Búsqueda, coordinación e implementación de capacitaciones.
- Aplicación y seguimiento a evaluaciones.
**IV. Auditorias y cumplimiento.**
- Atencion a las Auditorias que se presenten en material laboral.
- Cumplimiento de la LFT y normas.
- Implementación y seguimiento a indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc).
**V. Relaciones Laborales.**
- Clima y Cultura Organizacional.
- Difusión y aplicación de reglamento y políticas.
- Atencion a las necesidades de colaboradores.
- Coordinación de eventos.
- Seguimiento a programa de desempeño (empleado del mes).
- **Requisitos del Puesto**_
- Título en Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional,



Relaciones laborales o afín.
- Experiência mínima: 3 a 5 años en el área de Recursos Humanos.
- Indispensable residir en Hermosillo, Sonora.
- No requiere viajar o cambio de residencia.
**Competencias Fundamental**
- Ley Federal del Trabajo (contratos, despidos, incapacidades).
- Sistemas: Manejo de plataformas de reclutamiento y HRIS (sistemas de gestión de personal).
- Procesos RH: Reclutamiento, onboarding, administración de nómina y clima laboral.
- IMSS, SUA, IDSE, INFONAVIT
- Dominio de Office (Excel para reportes, Word para contratos).
- Redacción de documentos legales y comunicaciones internas.
- Sistemas de Nomina (deseable)
- Comunicación asertiva (mediación de conflictos).
- Creatividad (diseño de actividades de engagement).
- Discreción (manejo de información confidencial).
- Organización (multitasking en entornos dinámicos).
- Ética profesional: Integridad en el manejo de información sensible.
- Empatía: Trato humano en situaciones laborales complejas.
- Proactividad: Anticipar necesidades del personal y áreas.
- Colaboración: Trabajo en equipo con otras áreas (nómina, legal, gerencia).
- Toma de decisiones.
- **Condiciones Laborales**_
Ubicación: Hermosillo, Sonora (presencial)
Horario: L-V 8:00 am - 6:00 pm (2 hrs comida) / Sáb 8:00 am - 3:00 pm.
- **Prestaciones**:_
- Sueldo bruto: $ 22,000 mxn/mes
- Vales de despensa: $1,375 mxn/mes.
- Aguinaldo
- Reparto de utilidades (cumpliendo requisitos legales).
- Prestaciones de ley.
- Bono por permanencia.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,000.00 al mes
Beneficios:
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
- Clima y Cultura Organizacional: 3 años (Obligatorio)
- Administración de personal: 3 años (Obligatorio)
- Capacitacion y desarrollo: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Desarrollo Humano (Hermosillo)
🏢 Institución Privada
📍 Hermosillo