**Propósito del Puesto**
Diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento, alineando los procesos de reclutamiento con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando la captación oportuna de perfiles principal, optimizando costos y fortaleciendo la marca empleadora.
**Funciones Principales**
- **Diseño e implementación de estrategia de atracción de talento**:
- Definir políticas, procedimientos y estándares para el reclutamiento y selección.
- Establecer y administrar el presupuesto del área.
- Incorporar herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en la búsqueda de talento.
- **Gestión y liderazgo del equipo**:
- Coordinar y supervisar al equipo de especialistas y reclutadores.
- Definir metas e indicadores de desempeño para el área.
- Desarrollar competencias y planes de carrera para el equipo.
- **Gestión de marca empleadora**:
- Diseñar campañas de employer branding.
- Participar en ferias de empleo, convenios con universidades y redes profesionales.
- Gestionar presencia en medios digitales y redes sociales.
- **Relación con clientes internos y proveedores**:
- Colaborar con directores y gerentes para definir perfiles críticos.
- Negociar con agencias de reclutamiento, bolsas de trabajo y plataformas digitales.




- Presentar reportes ejecutivos de resultados y tendencias del mercado laboral.
- **Monitoreo y análisis de indicadores**:
- _Time to fill_, costo por contratación, rotación temprana, satisfacción de clientes internos.
- Medir retorno de inversión (ROI) en reclutamiento y selección.
**Perfil Requerido**
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (Maestría deseable).
**Experiência**:
- 6 a 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo.
- Experiência en sectores de alta demanda operativa y perfiles especializados.
**Conocimientos Técnicos**:
- Estrategias de atracción de talento y reclutamiento 2.0.
- Employer branding y marketing de reclutamiento.
- Legislación laboral mexicana.
- Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de selección.
- Análisis de métricas e indicadores de capital humano.
**Competencias y Habilidades**:
- Liderazgo estratégico.
- Negociación y gestión de conflictos.
- Innovación y mejora continua.
- Comunicación efectiva y persuasiva.
- Orientación a resultados.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $45,000.00 - $55,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Atraccion de Talento (Colonia del Valle Centro)
🏢 Pigudi
📍 Colonia del Valle Centro