**Propósito del Puesto**
Diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas que fortalezcan la cultura organizacional, desarrollen el talento humano, promuevan el compromiso de los colaboradores y alineen las capacidades del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Funciones Principales**
- **Diseño e implementación de estrategias de DO**:
- Definir políticas, metodologías y programas para desarrollo de liderazgo, gestión del cambio y clima organizacional.
- Implementar planes de sucesión y programas de retención de talento.
- Diseñar modelos de competencias alineados a la estrategia empresarial.
- **Gestión de capacitación y desarrollo**:
- Definir el plan anual de capacitación con base en el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).
- Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño y productividad.
- Coordinar programas de formación interna y externa.
- **Gestión del clima y cultura organizacional**:
- Diseñar e implementar encuestas de clima y satisfacción laboral.
- Coordinar acciones para mejorar el engagement y reducir rotación.
- Supervisar programas de reconocimiento y bienestar organizacional.
- **Liderazgo y relación con áreas clave**:
- Coordinar al equipo de DO, capacitación y comunicación interna.
- Colaborar con RH, Comunicación, Seguridad y Operaciones para proyectos transversales.




- Ser enlace con consultores y proveedores externos de formación y DO.
- **Medición y mejora continua**:
- Establecer indicadores (KPIs) de impacto organizacional: rotación, ausentismo, cobertura de planes de sucesión, índice de compromiso.
- Presentar reportes ejecutivos a Dirección General con resultados y propuestas.
**Perfil Requerido**
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA deseable).
**Experiência**:
- 6 a 8 años en Recursos Humanos, con al menos 3 en liderazgo de DO.
- Experiência en implementación de modelos de competencias, gestión del cambio y clima laboral.
**Conocimientos Técnicos**:
- Metodologías de DO y gestión del cambio.
- Técnicas de detección de talento y planes de sucesión.
- Herramientas de capacitación y e-learning.
- Legislación laboral mexicana y NOM-035.
- Manejo de indicadores de capital humano.
**Competencias y Habilidades**:
- Liderazgo inspirador.
- Planeación estratégica.
- Innovación y gestión de proyectos.
- Comunicación asertiva y persuasiva.
- Análisis y solución de problemas.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Do (Colonia del Valle Centro)
🏢 Pigudi
📍 Colonia del Valle Centro