Resumen
Coordina y ejecuta las operaciones de recursos humanos de selección y reclutamiento, capacitación y relaciones laborales de la unidad de negocios o área asignada.
Competencias Fundamentales
- Capacidad Analítica
- Comunicación Efectiva
- Colaboración y trabajo en equipo
- Resolución de Problemas
- Responsabilidad y confiabilidad(Accountability)
- Ética e integridad
- Servicio al Cliente
- Habilidades y Conocimiento en su área de competencia
- Iniciativa / Proactividad
- Negociación Efectiva
- Abierto al cambio
- Mejora Continua
- Inteligencia Emocional
Responsabilidades Laborales
- Selecciona y recluta a personal sindicalizado y no sindicalizado (por debajo del nível gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.
- Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos para los nuevos ingresos.
- Desarrolla, junto con los gerentes de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las DNCs y desarrollando su DC-3 respectivo.
- Coordina y ejecuta la Inducción del personal de reciente ingreso en su unidad de negocio o área asignada.
- Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (Juntas Town Hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)
- Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.
- Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.




- Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (transporte, comedor, uniformes, EPP).
- Elabora contratos individuales de trabajo.
- Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal sindicalizado. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos de acuerdo al CCT.
- Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.
- Elabora, monitorea y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo.
- Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.
- Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.
- Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos del personal.
- Identifica vacantes en el control del Manpower de su (s) área (s) y elabora los COSF correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.
- Monitorea y ajusta el programa de vacaciones.
- Se asegura que los supervisores asignados limpien sus incidencias de manera diaria en RPM.
- Mantiene actualizado RPM (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).
- Se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.
- Da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.
- Escala, como un primer paso, con el Superintendente de RH cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el Gerente de RH.
Requerimientos del Puesto
- Licenciatura en Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado.
- 5 años de experiência laboral en la posición de Generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz.
- Nível de inglés avanzado.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Temporal) (San José Iturbide)
🏢 Flex-N-Gate
📍 San José Iturbide