Estamos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición en Gerente de R.H.
Persona líder, encargada de llevar a cabo la gestión integral del área de recursos humanos para una Consultora de Negocios y Gestión de Capital Humano.
*Con amplia experiência en reclutamiento y atracción de talento.
*Experiência mínima en el puesto 3 años.
Actividades a desarrollar:
1. Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos
humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.
2. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.
3. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.
4. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.
5. Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.
6. Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
7. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
8. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin.
9.



Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, incentivos, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
10. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI´S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.
11. Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.
12. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.
13. Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.
15. Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.
16. Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.
17. Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios.
18. Propuesta de presupuesto anual del departamento.
19. Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).
20. Rescisiones de contrato.
**Desarrollar y supervisar la ejecución de dinámicas laborales, cursos de capacitación y organización de eventos institucionales.**
Habilidades estratégicas
- Ofrecemos:
- Sueldo Competitivo
- Prestaciones de Ley,
- Lap top
- Modelo Híbrido
- Lunes a Jueves 9:00 am. 6:00 pm (2 días de HO)
- Viernes 9:00 - 3:30 pm
- Coyoacán, CDMX.
Si cumples con el Perfil, ¡Postúlate por éste medio y nos pondremos en contacto contigo!
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $19,000.00 - $22,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 04380, El Rosario, CDMX

📌 Gerente de Recursos Humanos (El Rosario)
🏢 Growth Partners Up
📍 El Rosario