El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo, **alto nível de negociación**, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo.
**Responsabilidades**:
- Diseñar, actualizar e implementar **políticas y procesos laborales** alineados con las **normativas vigentes.**
- Asegurar la correcta aplicación e **implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias.**
- Atender y resolver **conflictos laborales individuales y colectivos**, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas.
- Representar a la empresa ante **autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación.**
- Coordinar y liderar **negociaciones laborales o sindicales**, demostrando **alto nível de negociación** y diplomacia.
- Gestionar **auditorías laborales** internas y establecer planes preventivos o correctivos.
- Supervisar la correcta administración de **contratos, movimientos y expedientes laborales.**
- Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones.
- **Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales (ER)**: demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo.
- Capacitar al personal clave en **cumplimiento, normativas y cultura laboral.**
**Requisitos**:
- **Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales,



Recursos Humanos o afín.**
- **3 a 5 años de experiência** comprobable en Relaciones Laborales, preferentemente en **empresas del sector retail o con amplia operación en campo.**
- Conocimiento profundo y experiência práctica en la **implementación de normativas laborales vigentes.**
- **Manejo y análisis de indicadores de ER (Relaciones Laborales).**
- Experiência comprobable en **negociaciones sindicales o laborales de alto nível.**
- Conocimiento en **contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales.**
- Manejo avanzado de **Excel y herramientas de Office.**
- Deseable experiência en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal.
- Disponibilidad para realizar **visitas a tiendas o CEDIS.**
**Competencias clave**:
- **Negociación estratégica y comunicación asertiva.**
- Pensamiento analítico y gestión de indicadores.
- Manejo de conflictos y mediación efectiva.
- Planeación, organización y ejecución.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Adaptabilidad y enfoque operativo.
**Ofrecemos**:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Capacitación y crecimiento profesional continuo.
- Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad.
- Oportunidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito.
**Tipo de puesto**:
Tiempo completo, presencial
Zona**:Ciudad de México

📌 Especialista de Relaciones Laborales (Miguel Hidalgo)
🏢 Colectivo Moda
📍 Miguel Hidalgo