Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable.
FUNCIONES
Desarrollo Organizacional (70%). Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.
Actualizar perfiles y descripciones de puesto.
Actualizar procedimientos, políticas y formatos.
Coordinar proyectos de Gestión del Cambio.
Coordinar NOM-035.
Diseñar acciones de clima laboral.
Generar y dar seguimiento a KPIs.
Coordinar auditorías y requerimientos STPS.
Fortalecer la cultura organizacional.
Coordinar proyectos de mejora continua.
Presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Capacitación (30%).
Elaborar y aplicar la DNC.
Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
Coordinar el calendario anual.
Diseñar materiales de capacitación.
Coordinar cursos internos y externos.
Coordinar la inducción institucional.
Evaluar la efectividad de la capacitación.
Administrar evidencias y expedientes.
Gestionar DC-3 y documentación STPS.
Dar seguimiento al programa anual.
RESPONSABILIDADES
Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.
Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional.
Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Desarrollo Organizacional, Diseño Instruccional, Gestión por Competencias, Capacitación, STPS, NOM-035, Gestión Documental, Excel, Análisis de indicadores.
HABILIDADES
Liderazgo, Planeación, Organización, Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Gestión del cambio, Orientación a resultados, Resolución de proble
📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación Naucalpan De Juárez
🏢 CIEMSA
📍 Naucalpan de Juárez
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