¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto?
Buscamos un perfil senior que quiera **construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento**de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.
**Objetivo del puesto**:
Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.
Tendrás un rol clave en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer evaluar contratar inducir medir ajustar.
**Responsabilidades principales**:
**Reclutamiento y Selección Estratégica**:
- Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
- Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
- Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
- Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
- Diseñar y ejecutar programa de onboarding.
- Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.
**Desarrollo Organizacional**:
- Implementar iniciativas definidas por consultoría externa.
- Apoyo en clima organizacional y cultura.
- Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
- Participación en iniciativas de desempeño y KPIs.
**Administración de Personal**:
- Control de incidencias, vacaciones y expedientes.




- Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.
- Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT.
- Apoyo en procesos de desvinculación.
**Perfil que buscamos**:
**Requisitos indispensables**:
5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.
Experiência sólida manejando ATS.
Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble).
Experiência reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo).
Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección.
Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural.
Organización extrema y seguimiento por métricas.
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.
Conocimiento de LFT.
Office intermedio, CRM y ERP.
**Deseable**:
- Experiência en sectores de energía, ingeniería o tecnología.
- Conocimiento en desarrollo organizacional.
**Cómo funciona el proceso de contratación**
Nuestro objetivo es avanzar lo más ágil posible durante todo el proceso de contratación. Hemos diseñado estos pasos para asegurarnos de que:
b) el proceso sea eficiente y respetuoso de tu tiempo.
**Paso 1**:Envía tu solicitud en inglés. Tu currículum/CV será revisado por un miembro del equipo de contratación.
**Paso 2**:Completarás una **entrevista en video de una sola vía**, lo que permitirá que nuestros equipos interdisciplinarios conozcan más sobre tu experiência (Mandatorio).
**Paso 3**:Envio de la one way video interview al cliente.
**Paso 4**:Feedback del proceso.
**Paso 5**:Proceso interno del cliente.

📌 Especialista en Atracción de Talento (Guadalajara)
🏢 CobaltoTalent
📍 Guadalajara