Objetivo del puesto

Asegurar Brindar soporte integral a los procesos de gestión de personal, nómina y administración de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.

Reporta a: Subdirección de Desarrollo Organizacional

Gestiona a: no aplica

Responsabilidades

- Asegurar el cumplimiento de la legislación y normatividad laboral y fiscal ante el IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SAT y demás instituciones.
- Conocer los planes de estudios y analizar el % de desviación de las hrs de clases reales vs plan de estudios.
- Implementar y gestionar los procesos de inicio y cierre de ciclo escolar: integrar cada ciclo escolar la información de contratación docente en su Layout, expedientes completos, tabulación, alta cuentas santander, generación ID PwC, contratación, NOM037, facturas, entregables, finiquitos, información docente actualizada, constancias. Colaborar con Ámbito docentes en la implementación de estos procesos.
- Solicitar información de docentes a las Direcciones y Especialistas académicas para el cierre de ciclo.
- Gestión de los cambios al Layout y desvinculaciones docentes.
- Disponer y actualizar las bases de datos con el historial docente.
- Gestionar las incidencias: altas, bajas, incapacidades, modificaciones salariales, compensaciones, etc.
- Atención a lxs docentes directa,



celular y correo de recursos humanos a dudas relacionadas con información general, nómina, honorarios.
- Participar en auditorías internas y externas cuando se requiera.
- Gestionar el armado de expedientes de docentes físico y digital (CORE) y el archivo muerto (inventario).
- Supervisar y apoyar con la liberación de facturas y requisiciones de honorarios para aprobación por la Subdirección DO.
- Gestionar e implementar el proceso de capacitación interna y incentivos aplicables a la comunidad docente.
- Generar reportes periódicos de datos e indicadores para la toma de decisiones del área (docentes): Docentes licenciatura, docentes posgrados, Ciclos impartidos, NPS, tabuladores, hrs, etc.
- Asegurar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información del área.
- Atender a solicitudes de información por parte de la Coordinación y Subdirección.
- Apoyar en eventos y actividades del área e institucional.
- Implementar los objetivos aplicables.

Reportar a la Subdirección cualquier situación o foco que pudiera poner en riesgo el clima laboral, la calidad del servicio o la reputación de la Institución. Fomentar un clima laboral sano, inclusivo y propicio para la adecuada convivencia y mejora continua.

Cumplir con los lineamientos, políticas y procedimientos institucionales, así como con el código de ética.

📌 Especialista en Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 CENTRO | Diseño, cine y televisión
📍 Ciudad de México