**LÍDER DE RECURSOS HUMANOS**
**Requisitos**:
- Licenciatura: Pasante o titulado
- Experiência previa en el puesto. Organización. Atención al detalle.
- Conocimiento de algún sistema ERP (Odoo será un plus).
- Experiência Laboral: mínimo 6 a 8 años en el Área Administrativa y RH.
- Responsable de la administración en general y recurso humano de una fábrica en crecimiento con 50 trabajadores actualmente.
- Áreas con jefes independientes dentro de fábrica: Producción, Almacén y Logística.
- Reporta a: Gerencia General.
**OBJETIVO DEL PUESTO**
- Liderar estrategicamente la gestión del capital humano, alineando procesos de RRHH a los objetivos de negocio de la organización, garantizando el cumplimiento legal en materia laboral, consolidar una cultura ética de alto desempeño y el Desarrollo organizacional; combinando visión estratégica con capacidad operativa, para asegurar la correcta ejecución de nómina, atracción de talento, relaciones laborales, capacitación y Desarrollo de personal. trabajando de forma inerdisciplinaria para lograr la mejor toma de decisiones priorizando bienestar del trabajador y empresa.
**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Nómina Elaboración de prenómina, validación de incidencias y garantizar dispersión. Cálculo de bonos y/o comisiones, tiempo extra, festivos y descansos laborador, cálculo de finiquito e indemnizaciones.
- Trámite FONACOT, garantizar pago SUA e INFONAVIT (cuotas patronal), cuadre deactivos contra pago IMSS.
- Atención al colaborador Solución de dudas y aclaraciones relacionadas con pagos, trámite de cartas patronales, cartas FONACOT, envío semanal de recibos de nómina, solicitudes en general.
- Reclutamiento Desarrollo de perfiles de puesto (rh y jefe directo), busqueda de talento, entrevistas, filtros y onboarding. Elaboración y adminstración de expedientes físicos y digitales.




- Relaciones laborales Seguimiento puntual a disciplina operativa y laboral en conjunto con jefe directo(ausentismo, rotación,ética laboral), imcumplimientos a funciones por contrato, RIT, actas administrativas, suspensiones.
- Documentar acuerdos, minutas, plan de trabajo.
- Desvinculaciones con rescisión de contrato y/o indemnizaciones, revisión y seguimiento de casos con abogado. DO y Cultura Eventos organizacionales, misión, visión, valores y dinámicas de integración (difusión de cultura) Capacitación Elaborar DNC (detección de necesidades de capacitación), plan anual, evidencias documentales y seguimiento normativo.
- Seguridad y Salud Seguimiento a incapacidades (generales, de trayecto, de trabajo, IPP), atención y llenado de ST7, riesgos de trabajo y NOM-035.
- Garantizar entrega de equipo e protección personal, uniforme e implementar en conjunto con el responsable de operaciones, condiciones dignas y seguras en el trabajo. Administración Tramitar licencia de uso de suelo anual, licencia de ecología, tramtes gubernamentales aplicables al giro de la compañía, garantizar pago de servicios de fábrica, administrar fábrica en conjunto con el jefe de producción para cuidar limpieza y seguridad.
- Trámites de parque vehicular.
**COMPETENCIAS TÉCNICAS**
- Legislación laboral Ley Federal del Trabajo y Ley IMSS, STPS, Normativas aplicables




- Elaboración de indicadores Creación de indicadores y análisis estrátegico (Excel básico) ISO 9001/2015 DESEABLE.
- Gestión documental y control de procesos.
- Nómina Conocmiento de cálculos de finiquito, esquemas de pago, compensaciones variables Administración de incidencias y validaciones.
- Conocimiento básico en cuotas patronales IMSS. Excel básico Capacitación DNC, Planeación, documentación y seguimiento anual. DO Cultura organizacional y clima laboral, evaluaciones de desempeño
**COMPETENCIAS SOFT SKILLS**
- Honestidad Manejo íntegro y transparente de información.
- Integridad Ética profesional y confidencialidad. Lealtad Compromiso organizacional. Trabajo participativo comunicación y cooperación efectiva. Liderazgo transformacional Desarrollo e inspiración de equipos. Cultura ética Promoción de valores organizacionales.
**KPIs DEL PUESTO**
- Rotación Control y disminución de rotación. Ausentismo Seguimiento y reducción. Cobertura de vacantes Tiempo de contratación. Capacitación Cumplimiento del plan anual. Nómina Errores e incidencias.
**OFRECEMOS**:
- Sueldo: $20,000 - $25,000 + prestaciones de ley
- Horario de trabajo: 8:00 a.m - 5:00 p.m
- Oportunidades de Crecimiento: Si, con base a resultados.
- Fecha de Inicio Estimada: Inmediata.
- Zona de trabajo : Prolongación 2 de abril S/N Magdalena Atlicpac, La Paz, Edo de México 2. ( vivir preferente den zonas aledañas como Iztapalapa, Nezahualcóyotl
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Experiência:
- Relaciones Laborales: 5 años (Obligatorio)
- Manejo de indicadores: 5 años (Obligatorio)
- Salud e Higiene: 5 años (Obligatorio)
- Trámites de cartas patronales, FONACOT, etc: 5 años (Obligatorio)
- Reclutamiento y Selección: 5 años (Obligatorio)

📌 Jefe de Recursos Humanos (Iztapalapa)
🏢 VALCROM TALENTO
📍 Iztapalapa