**Objetivo del Puesto**
Planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente, así como el desarrollo del talento humano mediante una adecuada administración de personal, capacitación, reclutamiento, contratación, relaciones laborales y fortalecimiento de la estructura organizacional.
**Responsabilidades Principales**
**Administración de Personal**
- Elaborar, integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Supervisar movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones salariales y cambios de puesto).
- Administrar contratos laborales y documentación legal de los colaboradores.
- Coordinar el proceso de firma y renovación de contratos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
**Relaciones Laborales**
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
- Atender conflictos laborales y promover soluciones oportunas.
- Participar en investigaciones internas y procesos disciplinarios.
- Asesorar a jefes y gerentes en temas laborales.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido.
**Desarrollo Organizacional**
- Diseñar, elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
- Mantener actualizada la estructura organizacional y organigramas.




- Participar en proyectos de mejora organizacional.
- Desarrollar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
- Apoyar en evaluaciones de desempeño y clima laboral.
**Reclutamiento y Selección**
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Definir perfiles de contratación junto con los líderes de área.
- Implementar estrategias para atraer y retener talento.
- Asegurar procesos de contratación alineados a las necesidades operativas.
**Capacitación e Inducción**
- Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Administrar evidencias y registros de capacitación.
- Diseñar y supervisar programas de inducción para personal de nuevo ingreso.
- Evaluar la efectividad de la capacitación impartida.
**Cumplimiento Legal y Normativo**
- Vigilar el cumplimiento de:
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley del Seguro Social.
- Ley del INFONAVIT.
- Ley del ISR en materia laboral.
- Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Coordinar auditorías laborales y revisiones de autoridades.
- Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Sueldo: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
Incentivos:
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (El Ranchito)
🏢 Agroveterinaria De Sonora
📍 El Ranchito