Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

- Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
- Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
- Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
- Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
- Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
- Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
- Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
- Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
- Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
- Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Experiencia laboral:

Experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.

Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.

Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

¿Qué harás?

Coordinar y ejecutar procesos y programas de Recursos Humanos (RH). Serás un socio estratégico para los líderes, ayudándolos a tomar decisiones sobre talento, diseño organizacional, planificación y compensación.

Principales Responsabilidades

Coordinar y asegurar la implementación del plan táctico de tu área.

Garantizar que las vacantes se cubran según los pronósticos de trabajo.

Proponer acciones basadas en el análisis de datos de RH para mejorar tu área.





Investigar y gestionar casos de Open Doors y líneas éticas, y aplicar medidas disciplinarias.

Administrar sistemas relacionados con personal, como SAP y TALENTO.

Compartir información de tendencias de mercado con (COEs).

Ejecutar procesos de cultura y capacitación en tu área.

Coordinar programas de cultura y clima organizacional, cumpliendo con los procedimientos y tiempos establecidos.

Gestionar la disciplina operativa en procesos de RH.

Desarrollar competencias del talento a tu cargo.

Coordinar programas corporativos de cultura y fundación.

Gestionar actividades para el manejo de crisis o eventos especiales como jubilaciones o defunciones.

Asegurar el cumplimiento de los procesos de desvinculación.

¿A quién buscamos?

Más de 2 a 4 años de experiencia como coordinador/a en recursos humanos.

Manejo de sistemas Office.

Capacidad de mediación y resolución de problemas.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

📌 HRBP Supply Chain- Silao Guanajuato
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📍 Silao