El Analista de Recursos Humanos es responsable de respaldar las operaciones diarias del departamento de RH, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, la optimización de los procesos de selección y la gestión productivo de la información del personal. Su objetivo principal es servir como enlace entre los colaboradores y la organización, contribuyendo a mantener un clima laboral saludable y procesos administrativos ágiles.

Funciones y Responsabilidades Principales

- Atracción y Selección de Talento: Publicar ofertas de empleo en diferentes fuentes (portales de empleo, redes profesionales, etc.). Filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales (presenciales o remotas) y aplicar pruebas psicométricas o técnicas. Coordinar las entrevistas finales con los líderes de área y gestionar el proceso de oferta e incorporación (onboarding).
- Administración de Personal y Nómina: Mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital (contratos, altas/bajas,



incidencias). Registrar asistencia, vacaciones, incapacidades y permisos para la preparación de la nómina. Gestionar el trámite de beneficios e incentivos de la empresa (seguros, vales, bonos).
- Desarrollo Organizacional y Clima Laboral: Apoyar en la logística y seguimiento de planes de capacitación y adiestramiento. Aplicar y analizar encuestas de clima laboral o de salida, identificando áreas de mejora. Participar en la organización de eventos integrativos y dinámicas de cultura organizacional.
- Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurar que los procesos cumplan con la legislación laboral vigente y normas oficiales. Apoyar en la atención a auditorías internas o inspecciones del trabajo.

Salario mensual de $10,000 + prestaciones

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📌 analista de RH (Ciudad de México)
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