HR Business Partner / Process Manager / Chief of Staff Operativo

Proyecto Estratégico de Transformación Organizacional

Compañía Líder en Construcción | Ciudad de México

Objetivo General

Apoyar directamente a la Dirección General y líderes operativos en la profesionalización de la organización, implementación de procesos, seguimiento de iniciativas estratégicas y mejora continua de la operación.

La posición no corresponde a un rol tradicional de Recursos Humanos. Se trata de una combinación de HR Business Partner, Process Manager, Project Coordinator y Chief of Staff Operativo, orientada a generar orden, seguimiento, estructura y ejecución dentro de una organización en crecimiento.

La persona seleccionada actuará como un recurso clave para identificar áreas de mejora, coordinar iniciativas, dar seguimiento a compromisos y ayudar a liberar carga operativa de la alta dirección.

Modalidad

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Proyecto inicial de 6 a 9 meses

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Esquema Contractor

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Presencia principal en Ciudad de México

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Interacción directa con Dirección General

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Reporte funcional a Confisa Group

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Reportes periódicos a Dirección

Principales Responsabilidades

Diagnóstico Organizacional

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Evaluar estructura organizacional presente

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Identificar cuellos de botella operativos

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Detectar áreas de mejora

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Levantar procesos críticos y flujos de trabajo

Implementación de Procesos

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Diseñar e implementar procesos internos

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Estandarizar procedimientos

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Crear mecanismos de seguimiento

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Definir indicadores y métricas de desempeño

Coordinación y Seguimiento

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Dar seguimiento a proyectos e iniciativas prioritarias

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Coordinar acciones entre distintas áreas

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Asegurar cumplimiento de compromisos y fechas

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Generar visibilidad para Dirección General

Capital Humano y Organización

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Apoyar en necesidades de talento identificadas durante el diagnóstico

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Coordinar proveedores relacionados con recursos humanos

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Desarrollar bases de datos y pipelines de talento

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Apoyar iniciativas de de

📌 HR Business Partner (Ciudad de México)
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