FUNCIÓN GENERAL
Planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión de los Recursos Humanos, Personal, Logísticos, Contables, Activos Fijos y de Finanzas y brindar apoyo administrativo que requiera la empresa.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
Control y conocimientos contables indispensable
Cálculo de impuestos mensuales, federales y locales.
Cálculo depreciación contable y fiscal
Conciliación bancaria
Control de presupuestos
Declaración informativa mensual
Elaboración de estados financieros mensuales
Manejo de nómina y personal
Órdenes de compra
Pago a proveedores
Presentar declaración anual
Programación de pagos
Provisionar IMSS e INFONAVIT
Revisión comprobantes fiscales
Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos humanos en los procesos de reclutamiento, prestaciones sociales, administración de sueldos y salarios, capacitación del personal, así como, propiciar y mantener un clima laboral apropiado.
coordinar y supervisar al personal, delegar responsabilidades y saber dirigir al personal a cargo
Proponer las políticas, normas y directivas para las actividades administrativas y comerciales, verificando su aplicación y manteniéndolas actualizadas de acuerdo con el contexto empresarial.
Proporcionar información oportuna a la Gerencia General, respecto a la administración de los Recursos Humanos, materiales y servicios para asegurar una adecuada toma de decisiones.
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