El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México.

1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos

Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta.

Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.

Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones.

2. Administración e Integridad de Datos

Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos.

Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación.

Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta.

3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS)

Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia).

Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas.

4. Indicadores y Reportes Ejecutivos

Desarrollar, monitorear y reportar indicadores principal de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión.

5. Coordinación Interfuncional

Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información.

Atender requerimientos de información corporativa.

6. Mejora Continua





Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos.

Automatizar reportes y dashboards.

Promover la mejora continua

7. Indicadores de Desempeño (KPIs)

100% de los reportes corporativos entregados en tiempo.

Exactitud de las bases de datos superior al 99%.

Cero errores materiales en información enviada al Corporativo.

Escolaridad

Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afín

Experiencia

- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos.
- Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos.
- Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable).

Conocimientos Técnicos

Indispensables

- Microsoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información).
- Power BI.
- Microsoft PowerPoint.
- Administración y análisis de bases de datos.
- Desarrollo de dashboards ejecutivos.
- Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs).
- Auditoría y validación de información.
- Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros.
- Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.

Deseables

- Paylocity HRIS.
- Workday HCM.
- Herramientas de Business Intelligence.

Idiomas

- Inglés avanzado (indispensable).

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📌 HR Reporting Analyst (Boulevard 2000) (Tijuana)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Tijuana