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Tu rol implicará la gestión de procesos de reclutamiento, la supervisión del desempeño de los empleados, la planificación y organización de eventos de formación y desarrollo, y la coordinación de actividades como nómina, finiquitos, clima laboral y confiable social IDSE y SUA.
Además, serás responsable de mantener una comunicación fluida con los empleados, asegurando la satisfacción y el compromiso de la fuerza laboral.

Se requiere una persona con habilidades de liderazgo, capacidad para trabajar bajo presión y con un enfoque orientado a resultados.
Experiencia previa en gestión de equipos y en la implementación de políticas de RRHH es fundamental.





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