responsabilidades principales:

- reclutamiento y selección de personal: gestionar el proceso de atracción, selección y contratación del talento. Esto incluye la definición de perfiles, la publicación de ofertas, la realización de entrevistas y la gestión de la documentación de nuevos empleados.
- gestión del ciclo de vida del empleado: asegurar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (integración), offboarding (desvinculación), y de todas las etapas intermedias, como la formación y el desarrollo del personal.
- relaciones laborales y gestión del desempeño: servir como enlace entre la empresa y los empleados, gestionando relaciones, resolviendo conflictos y atendiendo consultas.
- compensación, beneficios y administración: asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales locales. También gestiona la administración de seguros, beneficios y la correcta documentación de los expedientes de los empleados.
- cultura y análisis de datos: fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral. Además, analiza datos de rrhh para proponer acciones de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

requisitos:

- formación académica: licenciatura o bachillerato en administración de empresas,



psicología, relaciones laborales, recursos humanos o carreras afines.
- competencias técnicas:
- conocimiento legal: dominio de la legislación laboral, convenios colectivos y normativas de cumplimiento.
- manejo de sistemas: experiencia con software de gestión de rrhh (hris), sistemas de control de asistencia y paquetes de software de oficina, especialmente excel a nivel avanzado.
- herramientas de datos: para puestos con un enfoque analítico, se valora el manejo de herramientas para la visualización y análisis de datos.
- habilidades personales y otros requisitos:
- habilidades blandas: se valora mucho la comunicación efectiva, la orientación al servicio, la capacidad de organización, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional para gestionar relaciones con empleados de todos los niveles.
- requerimientos- educación mínima: educación media superior -bachillerato general
- años de experiencia
- conocimientos: capacidad de asesorar, atracción de talento, gestión de clima laboral, reclutamiento, recursos humanos
- palabras fundamental: specialist, especialista, resources, human

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📌 Especialista de recursos humanos (Naucalpan de Juárez)
🏢 AbLAND Ke YCON KOLs OEKORCV
📍 Naucalpan de Juárez