transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el sistema de información de recursos humanos corporativo (hris) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.

responsabilidades

- construir y mantener dashboards de indicadores clave de rh (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)
- extraer, limpiar y consolidar datos desde el hris corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina
- usar herramientas de ia generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis
- apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)
- traducir hallazgos en presentaciones claras para hrbps, líderes de rh y del negocio
- cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal

requisitos

- licenciatura en administración,



rh, psicología organizacional, ing. Industrial, datos o afín
- recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos
- excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (power bi o similar)
- familiaridad con herramientas de ia generativa (chatgpt, claude, copilot) aplicadas a análisis
- disponibilidad para trabajar 100% presencial
- pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos

deseables (suman puntos)

- exposición previa a un hris empresarial (successfactors, workday, oracle hcm o similar)
- sql o python básico
- inglés intermedio

competencias fundamental

- pensamiento analítico
- storytelling con datos
- fluidez con ia
- atención al detalle
- confidencialidad
- curiosidad y aprendizaje continuo
- colaboración cross-functional

📌 Hr data analyst (San Pedro Garza García)
🏢 DEACERO
📍 San Pedro Garza García