Brindar atención integral al personal administrativo y operativo de la obra, ejecutando y dando seguimiento a los procesos de Recursos Humanos relacionados con contratación, integración, administración de personal, atención al colaborador, relaciones laborales, comunicación interna, capacitación y cumplimiento de políticas organizacionales, contribuyendo a mantener una operación productivo y un clima laboral favorable dentro del proyecto.
**Funciones**:1.
Gestionar incidencias de nómina del personal relacionadas con registro de asistencia, faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, movimientos de personal y bajas, cambios de ubicación, asegurando su correcta aplicación en los procesos de nómina.2.
Ejecutar el proceso de contratación del personal de lista de raya y obra asignado, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales.3.
Envía expedientes físicos y concentra actualizados los expedientes digitales de los colaboradores de obra.4.
Brindar atención y orientación al personal en temas relacionados con políticas internas, prestaciones, beneficios, reglamento de trabajo y trámites administrativos.5.
Dar seguimiento al proceso de inducción del personal de actual ingreso, promoviendo la correcta integración a la organización y a la obra.6.
Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.7.




Participar en la implementación y seguimiento de estrategias de retención de personal, clima laboral y bienestar de los colaboradores.8.
Atender y canalizar conflictos laborales, inquietudes o solicitudes del personal, promoviendo relaciones laborales positivas dentro de la obra.9.
Garantizar el cumplimiento del proceso de disciplina progresiva para mantener el orden y la disciplina en la obra.10.
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos relacionados con plantilla, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y movimientos de personal.11.
Verificar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos dentro de la obra.12.
Coordinar actividades de integración, eventos internos y programas de reconocimiento que fortalezcan el compromiso y sentido de pertenencia del personal.Mantener comunicación constante con las áreas operativas para identificar necesidades de personal y asegurar la continuidad de la operación.
**Requisitos**:Mínima de 2 a 4 años en:- Recursos Humanos generalista.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Atención a personal operativo.
- Procesos de contratación e inducción.
- Manejo de incidencias para nómina.Preferentemente experiência en construcción, obra o sectores con alta rotación de personalSueldo: $9,****** - $20,****** al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos - Obra De Construcción (Cancún)
🏢 Cadu Inmobiliaria
📍 Cancún