**Objetivo del puesto**:Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.
**Responsabilidades principales**:**Reclutamiento y Selección**:- Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
**Administración de Personal**:- Elaboración y resguardo de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Seguimiento a incidencias.
- Control de vacaciones, permisos y ausencias.
- Actualización de bases de datos del personal.
**Onboarding**:- Coordinar el proceso de ingreso.
- Entrega de documentación.
- Inducción institucional.
- Seguimiento durante el periodo de prueba.
**Relaciones Laborales**:- Atención al personal.
- Seguimiento a conflictos internos.
- Aplicación de reglamento interno.
- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.
**Desarrollo Organizacional**:- Coordinar capacitaciones.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Actividades de integración.
- Programas de reconocimiento.
**Indicadores**:Dar seguimiento a:- Rotación- Tiempo de cobertura de vacantes- Ausentismo- Capacitación- Evaluaciones de desempeño- Indicadores de reclutamiento**Cumplimiento**:- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Mantener documentación laboral actualizada.
- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.
**Escolaridad**:Licenciatura concluida en:- Recursos Humanos- Psicología- Administración- Relaciones Industriales- Capital Humano- afín.




**Experiência**:**2 a 4 años**como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.Experiência en:- Reclutamiento administrativo y operativo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Onboarding.
- Capacitación.
- Control documental.
- Incidencias.
- Atención al colaborador.
**Conocimientos**:Deseable conocimiento en:- LFT- IMSS- NOM-035- Expedientes laborales- Entrevista por competencias- KPIs de Recursos Humanos- Microsoft Office (Excel intermedio)Deseable experiência utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.
**Competencias**:- Organización- Planeación- Comunicación efectiva- Servicio al cliente interno- Sentido de urgencia- Proactividad- Seguimiento- Inteligencia emocional- Discreción y manejo de información confidencial- Trabajo en equipo**Indicadores de desempeño (KPIs)**:- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Cumplimiento del proceso de onboarding.
- Expedientes completos y actualizados.
- Nível de satisfacción del colaborador.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Tiempo de respuesta a incidencias de personal.
**Herramientas**:- Microsoft Excel- Word- Outlook- Google Workspace- Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)- ERP o sistema de RH (deseable)**Perfil idóneo**:Buscamos una persona con un perfil **generalista y operativo**, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal.Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional.La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.

📌 Encargado De Recursos Humanos (Jiutepec)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jiutepec