PERFIL DEL PUESTO:

EDAD: 30 a 45 años

ESCOLARIDAD: Licenciatura Psicología, Administración o a fin. con título y cédula

ESTADO CIVIL: Indistinto

EXPERIENCIA:minimo 2años en puesto (deseable en sector medico privado)

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO:

- Liderazgo
- Comunicación
- Ética e integridad
- Capacidad de gestión de las relaciones
- Habilidades críticas
- Visión para los negocios
- Capacidad de consulta
- Eficacia global y cultural
- Experiencia y eficacia
- Trabajo en Equipo
- Técnicas de Selección:Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, dinámicas grupales.
- Tecnología:Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, herramientas de búsqueda y plataformas de empleo.
- Recursos Humanos:Conocimiento de procesos de onboarding, compensaciones, y políticas de RR.HH..
- Habilidades Blandas:Comunicación efectiva, escucha activa, empatía, negociación, análisis, organización y orientación a resultado

ACTIVIDADES Y FUNCIONES:

- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.
- Reclutamiento de campo (Eventual)
- Atención a candidatos vía telefónica
- Filtrado de Curriculum de acuerdo a los perfiles.
- Agendar entrevistas para la cobertura de las vacantes
- Entrevistas iníciales y profundas.
- Elaboración y aplicación de baterías a candidatos.
- Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.
- Reclutamiento de campo (Eventual)
- Calificación de evaluaciones de conocimiento o psicométricas
- Interpretación de evaluaciones psicométricas
- Seguimiento para 2da. entrevista, con el Jefe directo.
- Corroboración de Referencias Laborales de los candidatos.
- Envió de candidatos a examen medico
- Recepción de Documentación a Nuevos Ingresos para Expediente.




- Actualización de Plantillas de personal Médico, Administrativo y Operativo de cada una de las razones sociales.
- Respuesta de correos electrónicos de personal interno y externo
- Elaboración de contratos para nuevos ingresos
- Integración de Expedientes de Nuevo Ingreso
- Asignación de huellas digitales en el reloj checador de los nuevos ingresos o actualización de las mismas.
- Captura de Nuevos Ingresos en la Base de Datos
- Curso de Inducción
- Recorrido por las Instalaciones.

- Planeación y requisición de personal
- Recibir y validar requisiciones de personal de todas las áreas (médica, enfermería, administrativa, operativa).
- Analizar perfiles de puesto, competencias y requisitos normativos.
- Definir estrategias de reclutamiento según urgencia y tipo de vacante (crítica, rotación alta, reemplazo).
- Coordinar con jefaturas fechas de ingreso y cobertura de turnos.

- Reclutamiento de personal
- Publicar vacantes en portales de empleo, bolsas universitarias y redes sociales.
- Realizar reclutamiento local, foráneo y especializado (médicos, enfermeras, técnicos).
- Mantener relación con escuelas, universidades y bolsas de trabajo del sector salud.
- Participar en ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.
- Crear y actualizar base de datos de candidatos.

- Selección de candidatos
- Filtrar currículums conforme al perfil requerido.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimientos (cuando aplique).




- Coordinar entrevistas con jefes de área y directivos.
- Evaluar experiencia clínica, habilidades técnicas y actitud de servicio.

- Validación y contratación
- Verificar referencias laborales y académicas.
- Validar documentación oficial (títulos, cédulas, certificaciones, constancias).
- Coordinar exámenes médicos de ingreso y pruebas de confiabilidad.
- Integrar expedientes completos del personal de nuevo ingreso.
- Elaborar propuestas de contratación y comunicar condiciones laborales.

- Inducción y seguimiento
- Coordinar procesos de inducción institucional y por área.
- Dar seguimiento al desempeño del personal de reciente ingreso durante periodo de prueba.
- Detectar causas de rotación y proponer acciones de mejora.
- Apoyar en evaluaciones iniciales de desempeño.

- Cumplimiento normativo y calidad
- Asegurar que el personal cumpla con normativas de salud, COFEPRIS y estándares de calidad.
- Verificar vigencia de licencias, certificaciones y cursos obligatorios.
- Apoyar procesos de auditoría interna y externa.
- Mantener confidencialidad de la información del personal.

- Indicadores y reportes
- Generar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas).
- Elaborar reportes mensuales para dirección y capital humano.
- Analizar eficiencia de los procesos de selección.

- Mejora continua
- Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar nuevas herramientas digitales o metodologías de selección.
- Apoyar estrategias de employer branding del hospital.

Ofrecimientos :

- Sueldo a partir de $13,000.00 mensuales netos o mayor, según aptitudes
- Bono de puntualidad
- Vales de despensa
- Prestaciones de ley desde el primer día
- Pagos quincenales
- Horario de Lunes a viernes de 9 hrs a 18 hrs. Sábados de 9hrs.a 14hrs.

📌 Analista de reclutamiento (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Torre Medica Jardín
📍 Cuautitlán Izcalli