En Sears buscamos un People Analytics que transforme datos de Recursos Humanos en información estratégica para la toma de decisiones.

No buscamos a alguien que solo genere reportes, sino a un perfil analítico con iniciativa, capaz de identificar tendencias, construir escenarios, proponer métricas y generar recomendaciones para Capital Humano.

Responsabilidades

- Análisis de indicadores de RH: rotación, headcount, cobertura, ausentismo, reclutamiento y retención.
- Desarrollo y administración de dashboards en Power BI.
- Integración y depuración de bases de datos de Capital Humano.
- Automatización de reportes.
- Generación de insights y propuestas basadas en datos.
- Participación en proyectos de transformación digital y adopción de Oracle HCM.

Requisitos

Licenciatura en Actuaría, Economía, Ingeniería, Matemáticas,



Administración o afín.

Experiencia de 2 a 3 años analizando datos de Recursos Humanos.

Manejo avanzado de Excel y Power BI u otra herramienta de datos/ base de datos.

Experiencia trabajando con indicadores de RH y bases de datos de Capital Humano.

Deseable conocimiento de SQL, Oracle HCM o sistemas de RH.

Perfil proactivo, estratégico y orientado a propuestas de mejora.

Ofrecemos

- Contratación directa por la empresa.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Crecimiento profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.
- Participación en iniciativas de People Analytics y transformación digital.

📌 People Analytics (Ciudad de México)
🏢 Sears
📍 Ciudad de México