Descripción y detalle de las actividades**OBJETIVO DEL PUESTO**:Colaborar con el Gerente Sr de Compensaciones y Beneficios de manera activa en el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación y beneficios de Watkins México, asegurando que estos sean competitivos en el mercado, cumplan con la normatividad vigente y respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores.Además, participar en la evaluación y mejora continua de dichos programas, proponiendo iniciativas que promuevan la equidad interna y la atracción y retención del talento, así como brindar soporte a los Gerente, HRBP's y empleados en la interpretación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios.
- Coordinar y ejecutar de manera detallada el proceso de análisis y valuación de puestos, revisar las Descripciones de Puestos de forma exhaustiva y conforme a los lineamientos internos.
- Realizar el análisis y la actualización integral de la estructura salarial del personal de Watkins México, considerando los factores de ajuste derivados del incremento al salario mínimo, asegurando que la estructura sea competitiva, equitativa y conforme a la normatividad vigente.
- Realizar los análisis y recomendaciones para movimientos laterales, contrataciones y promociones internas.Elaborar, ejecutar y actualizar el proceso de promociones internas en los puntos referentes a compensación.
- Elaborar reportes en Workday, en estrecha colaboración con los equipos de HRIS y HRBP.
- Participar activamente en encuestas de sueldos y salarios (AON, Ruiz Morales), analizar los resultados obtenidos para comparar los níveles salariales,



prestaciones y prácticas de compensación de Watkins- Asegurar que todos los procesos relacionados con la administración de beneficios se realicen conforme a la legislación laboral mexicana vigente y alineados con las mejores prácticas del mercado.
- Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios.Experiência y requisitos**REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO**:**EXPERIENCIA y EDUCACIÓN**Carrera universitaria en Administración de empresas, contabilidad o afines; con experiência de 3 a 5 años en Compensaciones y incentivos.
**CONOCIMIENTOS**- Conocimiento general de C&B-; Administración de estructuras salariales.
- Metodología de Evaluación de puestos (Job framework)- Administración de Beneficios.
- Benchmarking en beneficios y compensación.
- Conocimiento en la ley federal de trabajo enfocada a Beneficios y regulaciones que impactan el salario mínimo.
- Manejar paquetería de Microsoft Office nível intermedio.
- Conocimiento de Workday (deseable).
- TRESS (deseable).
**CERTIFICACIONES, LICENCIAS**N/A.
**COMPETENCIAS LABORALES**- Habilidad analítica.
- Administración efectiva del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones a ciertos níveles intermedio-bajo.
- Alto sentido de proactividad.
**HABILIDAD DE LENGUAJE**Inglés intermedio - avanzado.
**_Disponibilidad de trasladarse hacia nuestras diferentes ubicaciones:_**- Planta Blvd.2mil- Planta Otay- Planta 5 y 10Beneficios- caja de ahorro- comedor- fondo de ahorro- transporte- servicios médicos en planta- seguro de vida- bonos anuales- seguro de gastos médicos- vales de despensa- dias flotantes/personales- seguro de gastos funerarios- entre otras prestacionesSolicita este puesto directamente a través de nuestro portalSOLICITAR**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario**- L-V 7:00am-5:00pm**Estudios** Carrera con título profesional**Inglés**Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio**Disponibilidad p.viajar** No

📌 Especialista De Compensaciones (Tijuana)
🏢 Watkins Wellness
📍 Tijuana