The Role Asegurar el diseño, ejecución y cumplimiento de la estrategia de capacitación y desarrollo en la planta, garantizando que el personal (administrativo y operativo) cuente con las competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones, cumpliendo además con los requisitos legales y normativos aplicables.
What You’ll Do Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y los requerimientos de capacitación para personal hourly y salary.
Elaborar y ejecutar el plan y programa anual de capacitación, asegurando su cumplimiento.
Administrar el presupuesto de capacitación, incluyendo control de gastos y pago a proveedores.
Coordinar la logística de cursos internos y externos (salas, instructores, materiales, asistencia).
Mantener actualizada la matriz de capacitación y expedientes del personal para auditorías.
Asegurar el cumplimiento de requisitos legales en capacitación (DC1, DC2, DC3, DC4).
Coordinar instructores internos y validar competencia de proveedores externos.
Monitorear indicadores de Talent Management y generar reportes de cumplimiento de KPI.
Asegurar el cumplimiento de normativas y sistemas de gestión (IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001).




Apoyar en la actualización de descripciones de puesto, roles y competencias.
What Success Looks Like Cumplimiento del 100% del plan anual de capacitación.
KPI de entrenamiento en línea con objetivos de Talent Management.
Auditorías internas y externas aprobadas sin hallazgos en temas de capacitación.
Presupuesto de capacitación administrado eficientemente.
Personal con competencias alineadas a su rol y certificaciones actualizadas.
What You Bring Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería o afín.
Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o administración de talento.
Conocimiento en DNC, planes de capacitación y gestión de cursos.
Conocimiento en normativas: IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 y requisitos legales de capacitación.
Manejo de indicadores, presupuesto y proveedores.
Inglés intermedio-avanzado (~80%).
Key Competencies Planeación y organización
Comunicación efectiva y facilidad de palabra
Proactividad y enfoque a resultados
Análisis y toma de decisiones
Servicio al cliente interno
Trabajo en equipo y liderazgo transversal

📌 Coordinador de Capacitacion (Torreón)
🏢 Clarios
📍 Torreón