**Descripción del Puesto**
**Título**: Médico Responsable de Turno
**Reporta a**: Coordinación Médica
**Tiene personal a cargo**: Sí.
Médicos veterinarios, pasantes de medicina, estilistas, personal administrativo.
**Departamento**: Administración General
**Funciones básicas**:
Es responsable de revisar cada uno de los casos atendidos en el hospital para garantizar que la calidad del trabajo médico sea la más alta posible.
Está encargado de garantizar que, desde el punto de vista operacional, el hospital al cual se encuentre adscrito provea servicios y utilice recursos de la mayor calidad posible, esto es: cuente con personal capacitado, comprometido y competente, cuente con infraestructura, material y equipos en condiciones adecuadas y suficientes, cumpla con la ley, y conserve una buena relación con los clientes.
Tiene la responsabilidad de Colaborar con la Coordinación Médica para dar seguimiento a casos complejos y para valorar el desempeño del personal a su cargo periódicamente.
**Tareas y responsabilidades generales (en orden aleatorio)**:
**Medicina**
1. Revisar las HC de su equipo;
2. Vigilar el cumplimiento de la normatividad;
3. Realizar consultas a pacientes;
4. Acompañar a los médicos de menor rango en sus consultas;
5. Realizar las cirugías para las que sea más competente;
6. Delegar y supervisar las cirugías que puedan realizar los otros miembros de su equipo;
7. Comentar los casos complejos con la coordinación médica;
8. Garantizar que los médicos a su cargo conozcan detalladamente el protocolo de atención;
9. Vigilar que los médicos a su cargo implementen adecuadamente el protocolo de atención;
10. Capacitarse permanentemente;
11. Organizar el calendario de capacitación de los médicos a su cargo e incluirse en él;
12.



Acordar las capacitaciones de su equipo con la coordinación médica y la gerencia administrativa a fin del año, para presentar el plan de plan de desarrollo insititucional a la dirección general;
13. Vincularse con otros médicos del ramo para compartir experiências y buscar el crecimiento de las competencias organizacionales;
14. Participar de la vida organizativa local en materia de medicina veterinaria;
15. Colegiarse y representar a la empresa ante otras organizaciones y en congresos, simposios y eventos;
16. Trazar un plan de desarrollo para su equipo de trabajo que le permita mantenerse como un centro de excelencia en medicina veterinaria.
**Recursos Humanos**
2. Capacitar a los miembros de su equipo de trabajo;
3. Evaluar la competencia técnica de su equipo;
4. Coordinar el horario y turno de trabajo de su equipo;
5. Evaluación mensual del desempeño competente;
6. Otorgar o negar permisos, premios y amonestaciones, al personal a su cargo (con anuencia de la coordinación médica y la gerencia de administración);
7. Recibir y compartir con la gerencia administrativa y la coordinación médica, comentarios del personal a su cargo;
8. Organizar y platicar con cada integrante de su equipo el rol de actividades que tendrá;
9. Asegurarse de que cada integrante de su equipo conoce las funciones que debe ejecutar;
10. Vigilar que se ejecuten dichas funciones;
11. Vigilar que el personal a su cargo conozca la misión, visión y filosofía de la empresa;
12.



Explicar a cada trabajador el organigrama de la empresa.
**Administración**
1. Resguardar la mercancía, el material, los equipos y la infraestructura;
2. Recibir la mercancía de proveedores y dar de alta en el sistema lo que llega;
3. Organizar equipo de trabajo para revisión de caducidades y vigencias;
4. Solicitar y vigilar que se ejecute el abasto de mercancías e insumos;
5. Garantizar que en todo momento el hospital cuente con personal para realizar el trabajo;
6. Conocer, delegar y supervisar la ejecución de tareas que deben ser realizadas para el buen funcionamiento del hospital;
7. Recibir comentarios y sugerencias de los clientes como representante local de la empresa;
8. Solicitar apoyo de la coordinación médica, la gerencia administrativa o la dirección general al encontrarse en una situación sin precendtes;
9. Garantizar que el personal a su cargo conozca sus funciones;
10. Revisar el cumplimiento periódico de dichas funciones;
11. Participar del trabajo organizativo liderado por la dirección general, la gerencia administrativa o la coordinación médica;
12. Asistir a las juntas solicitadas por la dirección general.
**Requisitos del puesto**:
1. **Preparación académica**:
1.1.
Título de licenciatura en medicina veterinaria y cédula profesional son indispensables;
1.2.
Conocimiento de las ciencias administrativas, o experiência como líder de personal en cualquier rama, es altamente recomendable;
3. **Capacidades**:
3.1.
**Médicas**
3.1.1.Tiene un profundo conocimiento de la medicina veterinaria y la atención clínica.
3.1.2.Es capaz de comprender los principios de la medicina clínica, así como los aspectos administrativos y financieros de la atención médica.
3.1.3.Tiene competencias para interactuar con otros

📌 Médico Veterinario Responsable De Turno (Santiago de Querétaro)
🏢 FRANZ HAUS
📍 Santiago de Querétaro