Analista de Reclutamiento y SelecciónDescripción General del Puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección altamente organizado(a), orientado(a) a resultados y con enfoque consultivo, que se integre a nuestro equipo para liderar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para clientes corporativos a nível nacional.
El rol combina ejecución operativa, análisis estratégico, relación con clientes internos y externos, y mejora continua de procesos.
Se requiere alta disciplina operativa, autonomía y una fuerte orientación al servicio.
Objetivo del Puesto
Garantizar la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma, alineando el talento humano a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente, mediante procesos estructurados de reclutamiento, evaluación por competencias y seguimiento con indicadores de desempeño.
Responsabilidades Principales1.
Gestión integral de procesos de reclutamiento
- Planear, coordinar y ejecutar procesos completos de reclutamiento para perfiles:
- Operativos
- Administrativos
- Técnicos
- Especializados
- Mandos medios y gerenciales
- Levantar y validar perfiles de puesto con clientes internos y externos.
- Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y bolsas universitarias.
- Coordinar entrevistas con líderes de área y clientes.
2. Atracción estratégica y hunting de talento
- Diseñar e implementar estrategias de atracción multicanal.
- Ejecutar búsquedas directas (headhunting) en plataformas profesionales y bases de datos internas.
- Identificar talento pasivo para posiciones críticas.
- Construir y mantener pipelines activos de talento.
- Establecer convenios con universidades, ferias de empleo y alianzas estratégicas.




- Realizar entrevistas estructuradas y por competencias (STAR / BEI).
- Evaluar hard skills y soft skills.
- Coordinar y aplicar:
- Pruebas psicométricas
- Pruebas técnicas
- Evaluaciones de idioma
- Emitir recomendaciones objetivas de contratación.
4. Relación con clientes internos y externos
- Asesorar a líderes y clientes sobre:
- Tendencias del mercado laboral
- Tiempos reales de cobertura
- Bandas salariales y competitividad de oferta
- Ajustes de perfil requeridos por el mercado
- Dar seguimiento continuo a vacantes abiertas.
- Mantener comunicación clara, profesional y documentada.
- Gestionar expectativas y prioridades.
5. Gestión de indicadores y mejora continua
- Dar seguimiento a KPIs como:
- Time to Fill (tiempo de cobertura)
- Calidad de contratación
- Fuentes de reclutamiento
- Retención inicial
- Generar reportes semanales y mensuales.
- Proponer mejoras en procesos, flujos y uso del ATS.
- Optimizar tiempos y costos de reclutamiento.
6. Procesos bilingües y documentación
- Coordinar procesos de selección en español e inglés cuando se requiera.
- Elaborar reportes y evaluaciones en inglés cuando aplique.
7. Apoyo a incorporación (onboarding)
- Coordinar documentación de contratación con el área administrativa.
- Apoyar en programas de inducción.
- Dar seguimiento al periodo de integración de nuevos colaboradores.




RequisitosFormación académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiência
- 3 a 5 años en reclutamiento y selección (preferente en agencia).
- Experiência en reclutamiento masivo y especializado.
- Experiência en cobertura nacional.
Conocimientos técnicos
- Manejo de ATS / CRM de talento.
- Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
- Entrevistas por competencias (STAR / BEI).
- Pruebas psicométricas (deseable).
- Microsoft Office y/o Google Workspace.
- Plataformas de videoconferencia.
Idioma
- Inglés intermedio-avanzado (lectura, escritura y conversación).
Disponibilidad
- Disponibilidad para viajes ocasionales.
- Flexibilidad para atender procesos en distintas zonas del país.
Competencias Clave
- Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs.
- Comunicación ejecutiva y servicio al cliente.
- Organización y planeación operativa.
- Pensamiento analítico y estratégico.
- Capacidad multitarea.
- Tolerancia a presión y manejo de prioridades.
- Trabajo en equipo.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Adaptabilidad y mejora continua.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiência y mercado.
- Contratación formal con prestaciones de ley.
- Modalidad: Remota o híbrida según operación.
- Horario laboral estructurado.
- Plan de desarrollo profesional.
- Participación en proyectos nacionales e internacionales.
- Entorno profesional, colaborativo y de alto desempeño.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,****** al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección (Xico)
🏢 Mexican People HR
📍 Xico