Responsabilidades principales:
• Reclutamiento y Selección de Personal: Gestionar el proceso de atracción, selección y contratación del talento. Esto incluye la definición de perfiles, la publicación de ofertas, la realización de entrevistas y la gestión de la documentación de nuevos empleados .
• Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (integración), offboarding (desvinculación), y de todas las etapas intermedias, como la formación y el desarrollo del personal .
• Relaciones Laborales y Gestión del Desempeño: Servir como enlace entre la empresa y los empleados, gestionando relaciones, resolviendo conflictos y atendiendo consultas .
• Compensación, Ventajas y Administración: Asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales locales . También gestiona la administración de seguros, beneficios y la correcta documentación de los expedientes de los empleados .
• Cultura y Análisis de Datos: Fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral . Además, analiza datos de RRHH para proponer acciones de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas .

Requisitos:
• Formación Académica:



Licenciatura o bachillerato en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines .
• Competencias Técnicas:
Conocimiento Legal: Dominio de la legislación laboral, convenios colectivos y normativas de cumplimiento .
Manejo de Sistemas: Experiencia con software de gestión de RRHH (HRIS), sistemas de control de asistencia y paquetes de software de oficina, especialmente Excel a nivel avanzado .
Herramientas de Datos: Para puestos con un enfoque analítico, se valora el manejo de herramientas para la visualización y análisis de datos .
• Habilidades Personales y Otros Requisitos:
Habilidades Blandas: Se valora mucho la comunicación efectiva, la orientación al servicio, la capacidad de organización, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional para gestionar relaciones con empleados de todos los niveles .-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de asesorar, Atracción de talento, Gestión de clima laboral, Reclutamiento, Recursos humanos
Palabras clave: specialist, especialista, resources, human

📌 Especialista de recursos humanos (Ecatepec de Morelos)
🏢 AbLAND Ke YCON KOLs OEKORCV
📍 Ecatepec de Morelos