Subdirectora de Capital Humano

Propósito de la Posición
Buscamos una Subdirectora de Capital Humano estratégicoa, visionarioa y con ejecución de alto impacto, capaz de liderar la gestión integral de talento para una plantilla superior a 1,500 colaboradores distribuidos en 7 regiones del país.

El La titular de esta posición será responsable de transformar la estrategia de Capital Humano en un motor de rentabilidad, alineando la atracción de talento masivo, la retención y la excelencia operativa con los objetivos financieros del negocio.

Ejes Estratégicos y Principales Retos
Atracción y Selección de Alto Volumen Diseñar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento masivo y perfiles operativos de alta rotación, reduciendo tiempos de cobertura y costo por contratación.
Retención y Control de Rotación Desarrollar programas integrales de fidelización, clima organizacional y cultura laboral enfocados en mitigar la rotación operativa y aumentar la productividad por cuenta.
Cumplimiento Normativo y Legal Garantizar el apego al marco legal laboral vigente, con dominio estricto de la regulación REPSE, contratos colectivos e inspecciones STPS.
Desarrollo Organizacional y Capacitación Establecer planes de carrera, evaluación del desempeño y esquemas de capacitación técnica y directiva a nivel nacional.
Interlocución y Negocio Servir como socio estratégico Business Partner ante la Dirección General y clientes corporativos, traduciendo indicadores operativos de RR.HH.



en métricas financieras y de rentabilidad.

Perfil Requerido Requisitos Indispensables
Experiencia Mínimo 10 años liderando áreas de Capital Humano en empresas del sector Servicios Facility Services, Limpieza, Seguridad Privada, Logística o Outsourcing de personal.
Alcance Geográfico Experiencia comprobable gestionando operaciones multisitio a nivel nacional plantillas 1,500 colaboradores.
Conocimiento Especializado Dominio de la normativa REPSE, Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales complejas y administración de personal masivo.
Enfoque Financiero Capacidad demostrada para gestionar presupuestos, analizar costos de nómina y maximizar la rentabilidad de cuentas clave.
Formación Académica Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o afines. Posgrado o Maestría deseable.

Lo que Ofrecemos
Remuneración competitiva acorde a la responsabilidad del rol y trayectoria profesional. A NEGOCIAR
Esquema de prestaciones de ley y superiores.
Oportunidad de liderar la transformación organizacional en una empresa en constante expansión.
Proyecto de alto impacto y visibilidad directiva.

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📌 Subdirector a Capital Humano (Benito Juárez)
🏢 Besco
📍 Benito Juárez