¿Tienes experiencia liderando, motivando y maximizando el rendimiento de equipos comerciales? Si eres un líder orientado a resultados, estratégico y te apasiona desarrollar el potencial de otros, esta oportunidad es para ti. En este rol, tu éxito financiero y profesional dependerá directamente del desempeño y logros del equipo de Ejecutivos de Adquisición de Talento Digital a tu cargo.
Objetivo del Puesto
Liderar, coordinar y acompañar a un equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas y rentabilidad de la empresa, asegurando además la atracción y retención del mejor talento comercial.
¿Qué buscamos en ti?
Experiencia indispensable: Mínimo 2 a 3 años supervisando, liderando o coordinando equipos de ventas (sector financiero, inmobiliario, seguros o afín).
Enfoque en resultados: Capacidad demostrada para impulsar métricas comerciales, coaching de ventas y manejo de KPIs.
Liderazgo y Reclutamiento: Habilidad para gestionar talento y mantener baja la rotación del equipo.
Perfil analítico y ejecutivo: Capacidad para monitorear la rentabilidad neta de tu equipo y diseñar estrategias de cierre.
Tus Principales Responsabilidades:
Supervisar, capacitar y dar seguimiento diario al desempeño comercial de tu equipo comercial.
Desarrollar estrategias para potenciar las ventas y la rentabilidad global del equipo.




Cumplir con las metas mensuales de reclutamiento y la retención del equipo comercial.
Asegurar el cumplimiento de estándares, metodologías de venta y atención a clientes.
Esquema de Compensación e Incentivos
Ofrecemos un esquema competitivo diseñado para premiar directamente tu capacidad de liderazgo e impacto en los resultados del equipo:
Sueldo Base: $15,000 MXN mensuales.
Comisión por Desempeño de Equipo (Team Override): 2% sobre la Utilidad Neta Total Mensual generada por el equipo a tu cargo. (¡Entre más ganen ellos, más ganas tú!)
Bono por KPI de Gestión: $4,000 MXN mensuales al alcanzar el 100% de la meta de reclutamiento del equipo (manteniendo un índice de rotación/cancelación menor al 15%).
Prestaciones de ley y sobresaliente ambiente laboral con oportunidad de crecimiento continuo.
Indispensable: Inglés Intermedio (se evaluará en la entrevista).-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
2 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: A partir de 18 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Dirección de equipos, Enfoque a resultados, Ventas
Palabras clave: staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

📌 Team leader (Ciudad de México)
🏢 Lama Expo Mexico
📍 Ciudad de México