Organizar y ejecutar las actividades definidas por la gerencia de Reclutamiento y Selección de la Dirección correspondiente para cubrir las vacantes requeridas por los colaboradores de la organización, de acuerdo a los procedimientos establecidos, asegurando que los candidatos preseleccionados sean los que más se apegan a las competencias organizacionales y perfiles de puestos vigentes, a fin de incorporar a los candidatos seleccionados en el tiempo y costo estipulado para este proceso en la organización
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