Escolaridad:

- Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Recursos Humanos, o afín.
- Radicar en Playa del Carmen

Funciones:

1. Coordinar e impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, asegurando su integración a la institución y el conocimiento de la misión, visión, valores, políticas y procesos generales del hospital.
2. Realizar en conjunto con los jefes de departamento cada uno de los programas de capacitación, adiestramiento e inducción al puesto del personal de nuevo ingreso.
3. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), asegurando el desarrollo de competencias, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los requerimientos institucionales y normativos.
4. Llevar a cabo la programación/calendarización y control de las capacitaciones solicitadas de los diferentes departamentos del Hospital. Y así mismo supervisar el cumplimiento de las capacitaciones impartidas de acuerdo a la programación establecida.
5. Coordinar la logística de cursos, talleres y actividades formativas, gestionando instructores, materiales, espacios, registros y evidencias documentales conforme a la normatividad aplicable.
6. Desarrollar estrategias de capacitación enfocadas en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, servicio al paciente, inteligencia emocional, manejo de conflictos y bienestar laboral,



como herramientas para fortalecer el clima organizacional.
7. Diseñar, coordinar y ejecutar programas, campañas y eventos institucionales que fomenten la integración, el reconocimiento, la colaboración entre áreas y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
8. Organizar actividades conmemorativas, jornadas de bienestar, campañas internas, eventos de integración, reconocimientos al desempeño, aniversarios institucionales y demás iniciativas que fortalezcan el compromiso y la identidad del personal con el hospital.
9. Implementar mecanismos de medición del clima laboral mediante encuestas, entrevistas, grupos de enfoque e indicadores, analizando los resultados para identificar oportunidades de mejora y proponer planes de acción.
10. Dar seguimiento a los compromisos derivados de las evaluaciones de clima laboral, coordinando acciones con líderes y responsables de área para mejorar el ambiente de trabajo y la experiencia del colaborador.
11. Promover campañas permanentes de bienestar organizacional, salud emocional, autocuidado, reconocimiento, comunicación interna y calidad de vida laboral que contribuyan a la motivación y permanencia del personal.

Beneficios

- Ofrecemos un salario competitivo y beneficios adicionales.
- Contarás con acceso a programas de desarrollo profesional.
- Tendrás la posibilidad de trabajar en un equipo de alta calidad y en un entorno de atención médica de vanguardia.

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📌 Auxiliar de capacitación y entranamiento (México)
🏢 hospital joya
📍 México