Responsabilidades principales:

- Reclutamiento y Selección de Personal: Gestionar el proceso de atracción, selección y contratación del talento. Esto incluye la definición de perfiles, la publicación de ofertas, la realización de entrevistas y la gestión de la documentación de nuevos empleados.
- Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Asegurar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (integración), offboarding (desvinculación), y de todas las etapas intermedias, como la formación y el desarrollo del personal.
- Relaciones Laborales y Gestión del Desempeño: Servir como enlace entre la empresa y los empleados, gestionando relaciones, resolviendo conflictos y atendiendo consultas.
- Compensación, Beneficios y Administración: Asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales locales. También gestiona la administración de seguros, beneficios y la correcta documentación de los expedientes de los empleados.
- Cultura y Análisis de Datos: Fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral. Además, analiza datos de RRHH para proponer acciones de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos:

- Formación Académica: Licenciatura o bachillerato en Administración de Empresas,



Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
- Competencias Técnicas:
- Conocimiento Legal: Dominio de la legislación laboral, convenios colectivos y normativas de cumplimiento.
- Manejo de Sistemas: Experiencia con software de gestión de RRHH (HRIS), sistemas de control de asistencia y paquetes de software de oficina, especialmente Excel a nivel avanzado.
- Herramientas de Datos: Para puestos con un enfoque analítico, se valora el manejo de herramientas para la visualización y análisis de datos.
- Habilidades Personales y Otros Requisitos:
- Habilidades Blandas: Se valora mucho la comunicación efectiva, la orientación al servicio, la capacidad de organización, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional para gestionar relaciones con empleados de todos los niveles.
- Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- años de experiencia
- Conocimientos: Capacidad de asesorar, Atracción de talento, Gestión de clima laboral, Reclutamiento, Recursos humanos
- Palabras fundamental: specialist, especialista, resources, human

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📌 Especialista de recursos humanos (Ciudad Juárez)
🏢 AbLAND Ke YCON KOLs OEKORCV
📍 Ciudad Juárez