Descripción del Puesto:

El/La HR Generalist es responsable de ejecutar y apoyar procesos fundamental de Recursos Humanos, combinando actividades operativas y participación en iniciativas estratégicas de talento. Actúa como enlace entre colaboradores, líderes de negocio y equipo de RH a nivel LATAM, asegurando la correcta implementación de programas, eventos, políticas y prácticas de RRHH.
Este rol se distingue por su enfoque en la operación diaria con impacto en el negocio, con potencial de evolución hacia funciones de HR Business Partner.

Responsabilidades:
Ejecutar procesos de programas de Engagement y Desarrollo Organizacional.
Coordinar y ejecutar el proceso de onboarding asegurando una experiencia cálida y alineada a la cultura organizacional.
Apoyar en la implementación de campañas e iniciativas de comunicación interna.
Ejecutar procesos de headhunting y atracción de talento joven (recién egresados o practicantes).
Participar en iniciativas como High Performance Program y desarrollo organizacional.




Gestionar el proceso de evaluación de Great Place to Work y analizar encuestas de clima laboral, engagement y data relacionada al talento.
Analizar datos (encuestas, entrevistas de salida, indicadores) para generar estrategias.
Proponer ideas creativas que contribuyan al fortalecimiento de la cultura organizacional.
Dar seguimiento a cumplimiento de entrenamientos y políticas corporativas.
Colaborar con HRBPs y líderes regionales de RH (Employee Relations, Talent Acquisition, Compensation & Benefits, DE&I;)
Coordinar con áreas internas (Finance, Legal, IT, Facilities) para necesidades operativas.
Garantizar confidencialidad y manejo ético de la información.

Experiencia, Skills y Conocimientos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín
+4 años de experiencia como HR Generalist, HRBP Jr o similar.
Experiencia en procesos operativos y desarrollo de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Experiencia en el dise

📌 Hr Generalist Ciudad De México
🏢 TD Synnex
📍 Ciudad de México