En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.
Responsabilidades del puesto
Cumplimiento legal laboral:
Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS,
Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
Gestión de relaciones laborales
Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
Prevención y gestión de conflictos
Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
Relación con sindicatos y autoridades
Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Juntas de Conciliación y Arbitraje
IMSS, INFONAVIT, PROFEDET, etc
Coordinar auditorías laborales internas y externas
Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
Implementación de políticas:



Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
Implementar actividades que fomenten cultura organizacional:Promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
Gestión de equipos: Alinear estrategias con equipo a cargo.
Requisitos del HR BUSINESS PARTNER
Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
Conocimientos
Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Gestionar bajas laborales.
Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
Reuniones con Gerentes de la operación.
Excelente habilidad para negociar.
Excel y herramientas de ofimática.
Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
Beneficios de unirse a Grupo Orenes
Contrato fijo
Prestaciones de Ley
Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm
Entorno dinámico e innovador
Salario según aptitudes.
Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad.
Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.
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📌 Hr Business Partner (Santiago de Querétaro)
🏢 Grupo Orenes
📍 Santiago de Querétaro