Contar con al menos 3 años de experiência en el área de Compensaciones
Propósito:
Establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.
Principales funciones:
Desarrollar planes y políticas de compensaciones y ventajas
Implementar y mantener la metodología de valuación de puestos
Participar en encuestas de salarios de mercado
Mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo
Administrar esquemas de compensación variable (bonos)
Proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones
Consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal
Administrar la Caja de Ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados
Administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo
Requisitos:




Metodología Mercer deseado o alguna otra metodología
Inglés avanzado
Excel avanzado
Mínimo 3 año de experiência en compensaciones - indispensable
Egresado de la carrera: Ingeniería Industrial, LAF, LPO, LDO, Psicología Laboral o afín.
Sueldo: Negociable dependiendo experiência
Prestaciones superiores a la ley:
22 días de aguinaldo
Fondo de ahorro del 3%
Caja de ahorro
Confiable de vida
Vales de despensa de $1,280 pesos mensuales
Presencial
Ubicación: Torre Sofia ( San Pedro Garza García, N.L.) - Presencial Lunes a Viernes 8 a.m. a 6:00 pm
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista En Compensaciones San Pedro Garza García
🏢 FAVMA
📍 San Pedro Garza García