Descripción de puestoDar soporte, administrar y mantener actualizadas las plataformas de Kardex, y Academia Cadena de Suministro, además de diseñar y desarrollar cursos especializados de acuerdo al rol y las necesidades.Proponer planes de capacitación operativa de acuerdo al tipo de puesto, soporte de seguimiento de personal capacitado de acuerdo a las necesidades de iniciativas de Master Plan.Principales responsabilidadesDiseñar y desarrollar cursos especializados de acuerdo con las necesidades, el perfil y competencias del rol.Administrar las herramientas SPP, Ancile uPerforme y Sistema Kardex, para gestionar cursos, reportes, materiales de capacitaciones.Gestionar alta de usuarios tanto internos como externos en plataformas SABA y Kardex.Actualización de reportes de los cursos liberados de la Academia Cadena de Suministro.Seguimiento a la calidad de cursos mediante encuestas detectando áreas de ocasión.Soporte y solución a los usuarios en el uso de la plataforma de SABA.Gestionar las capacitaciones en línea, virtuales y presenciales que requiera la VP, para asegurar la transferencia del conocimiento hacia los empleados.Analizar e implementar nuevas soluciones en temas de capacitación.Proponer y diseñar planes de comunicación para diferentes temas de Seguridad y Academia Cadena de suministro.Generar reportes de seguimiento a iniciativas del Master Plan en la implementación de procesos de control mediante el uso de plataformas Kardex,



Shift.Seguimiento de rotación de operadores terceros y coordinación con líderes de iniciativa para la implementación de planes de acción.Análisis de indicadores y desarrollo propuestas buscando la retención de Operadores.Retos del puestoValidación de información.Determinación de responsables directos de registros.Seguimiento a cambios, altas y bajas.Recopilación de información de acuerdo al tema con el área correspondiente.Diseñar estrategias de capacitación de acuerdo a necesidades del área.Seguimiento de lineamientos de CEMEX.Determinar la población dirigida.Difusión en días estratégicos.Buscar la retención de operadores terceros.Reporte KPIs de iniciativas (Comunicación, Seguridad en UN, y Rutas de Riesgo).
Reporte de avance de cursos de la Academia.Habilidades y conocimientos requeridosGenerales: Carrera Profesional: Licenciatura en Administración, Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial Administrador, Ingeniería en Sistemas.Experiencia requerida:Desarrollo de cursos.Conocimientos de plataformas LMS.Diseño de comunicados.Administración de herramientas.Exposición de temas.Conocimientos requeridos:Excel intermedio.Inglés: B2 o superior.Power Point: Intermedio.Competencias Críticas:Espíritu de servicio y orientación al cliente (4).
Organización y Planificación / Administración del tiempo.Toma de decisiones oportuna (4).
Resolución de problemas (3).
Toma de decisiones oportunas (3).
Orientación a resultados (3).
Capacidad analítica (2).




Observador.Responsable.RelacionesInternas:Coordinador de Capacitación y Desarrollo, Reportar avance de seguimiento a la Academia, cursos en desarrollo, soporte de herramientas y comunicados a enviar.Jefe de Desarrollo Transporte, Dar seguimiento de rotación de operadores terceros, análisis de indicadores y propuestas buscando la retención.Jefes de UN, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de operadores o personal a cargo de su Unidad de Negocio en las herramientas establecidas.Instructores, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de personal a su cargo, así como reportes y alta de cursos.Asesor de Seguridad, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de personal a su cargo, así como reportes y alta de capacitaciones.Gerentes y Directores, Reporte de seguimiento de iniciativas, apoyo de coordinación de sesiones, análisis de indicadores de rotación de operadores terceros, apoyo en difusión de comunicados, reporte de avance de cursos.Externas:Personal operativo, Seguimiento en Kardex sobre cursos operativos.Operadores Terceros, Campañas y planes de comunicación.Diversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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📌 Coordinador De Academia Cadena De Suministro (Monterrey)
🏢 Jobtailor
📍 Monterrey