Responsabilidades principales Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales de la organización.Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.Atender conflictos laborales y proponer soluciones oportunas.Elaborar actas administrativas, amonestaciones y documentación disciplinaria.Coordinar procesos de bajas, renuncias y terminaciones laborales.Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.Dar seguimiento a conciliaciones y procesos legales laborales.Asesorar a líderes en temas de legislación laboral y administración de personal.Mantener actualizados los expedientes laborales.Participar en auditorías internas y externas.Analizar indicadores como rotación,



ausentismo y conflictos laborales.Conocimientos Ley Federal del Trabajo.Reforma Laboral y procedimientos de conciliación.Reglamento Interior de Trabajo.STPS.IMSS e INFONAVIT.Procesos disciplinarios.Terminaciones laborales.Manejo de indicadores de Recursos Humanos.Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado) .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Conocimientos: Gestión de equipos, Conciliaciones, Indicadores, Relaciones públicas, Seguimiento Palabras principal: specialist, especialista, relations, rrpp

📌 Especialista De Relaciones Laborales (Estado de México)
🏢 Logística Sesé México S.A. de
📍 Estado de México