Requisitos del puesto - Educación: Título universitario en Derecho.
Administración de sindicatos y contratos colectivos - Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.
Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.
Conocimiento de Reforma Laboral.
Responsabilidades del puesto - Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.
Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.
Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.
Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.
Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.
Habilidades - Influencia y toma de decisiones.
Comunicación efectiva.
Análisis y solución de problemas.
Orientación a resultados.
Ventajas - Prestaciones superiores a la ley - GMM - Fondo de Ahorro - Vales de despensa

📌 Líder De Relaciones Laborales Nuevo León (México)
🏢 Sin nombre
📍 México