Objetivo del puesto:
Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y incentivos, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
Responsabilidades y actividades:
Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
Orientar a la Unidad de RH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura,



con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
Experiência:
Consultoría / socio de negocio en procesos de talento (atracción, selección, desarrollo organizacional, compensaciones).
3 años
Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal.
2 años.
Conocimientos:
Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales
Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)
Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)
Excel avanzado (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas ágiles, etc.)
Educación:
Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Recursos Humanos
Idioma:
Inglés - Intermedio

📌 Asesor De Estructura Y Compensaciones Guadalajara
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 Guadalajara