En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

Responsabilidades del puesto

Cumplimiento legal laboral:

Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS)

Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.

Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.

Gestión de relaciones laborales

Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.

Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.

Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.

Prevención y gestión de conflictos

Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.

Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).

Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.

Relación con sindicatos y autoridades

Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Juntas de Conciliación y Arbitraje

Coordinar auditorías laborales internas y externas

Administración de personal : Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.

Implementación de políticas :



Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.

Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión.

Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.

Requisitos del HR BUSINESS PARTNER

Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.

Conocimientos

Legislación laboral e implementación de normas aplicables.

Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Gestionar bajas laborales.

Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.

Liderar programas de capacitación y formación de líderes.

Reuniones con Gerentes de la operación.

Excelente habilidad para negociar

Excel y herramientas de ofimática.

Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.

Incentivos de unirse a Grupo Orenes

Prestaciones de Ley

Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

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📌 HR Business Partner (Santiago Mexquititlán Barrio 1ro.)
🏢 Orenes Grupo
📍 Santiago Mexquititlán Barrio 1ro.