Atracción de talento Publicación de ofertas de empleo y reclutamiento en campo, según las necesidades del servicio. Filtro y entrevistas Realización de entrevistas iniciales y por competencias para evaluar experiencia y actitud. Evaluación psicométrica Aplicación y revisión de exámenes psicométricos y de integridad. Validación de documentación Recopilación y verificación de antecedentes. Seguimiento Coordinación del proceso de ingreso y capacitación inicial del guardia.
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